Search for: "Gale v. Gale" Results 141 - 160 of 703
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Une question de respect et de sécurité Dans sa déclaration, le commissaire a lancé un avertissement sévère aux institutions fédérales qui ne tiendraient pas compte de l’importance du respect de la LLO et de ses règlements. [read post]
17 Mar 2020, 4:18 pm by Jeffrey P. Gale, P.A.
While recently researching a Florida legal matter, I came upon this Utah Supreme Court case — Hill v. [read post]
8 Mar 2020, 4:00 am by Administrator
Les événements se sont déroulés alors qu’elle occupait un poste d’agente des services frontaliers. [read post]
14 Feb 2020, 1:37 pm by Charles-Émile Morin
 » Selon le Syndicat, la publication de ces communiqués constitue une entrave et de l’ingérence illégale de la part de la SÉPAQ dans ses activités violant l’article 12 C.T. [read post]
19 Jan 2020, 4:00 am by Administrator
Probation de 3 ans comprenant diverses conditions, dont celles de se conformer à toutes les obligations légales auxquelles l’accusée est assujettie, de retenir les services d’un consultant externe afin d’évaluer la conformité, de proposer des correctifs appropriés ainsi que de faire rapport annuellement de la situation et de fournir annuellement une formation à tous les employés relativement aux obligations et… [read post]
26 Dec 2019, 7:21 am by Elodie Grangier
Les plateformes pourront transmettre cette charte à l’autorité administrative, après consultation des travailleurs indépendants sur le projet de charte, en lui demandant de se prononcer sur la conformité de la charte aux dispositions légales. [read post]
22 Dec 2019, 4:00 am by Administrator
L’article 6 de la Loi sur la laïcité de l’État interdit le port d’un signe religieux dans l’exercice de certaines fonctions, tandis que l’article 8 exige des employés du secteur public qu’ils exercent leurs fonctions à visage découvert et que ceux qui sollicitent leurs services se découvrent également le visage lorsque cela est nécessaire pour permettre la vérification… [read post]
À titre d’exemple, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario dans l’affaire Markovic v Autocom Manufacturing Ltd. a fourni une orientation utile quant à l’étendue de l’obligation d’accommodement d’un employeur envers un employé en ce qui concerne des jours de fête religieuse non couverts par la loi[1]. [read post]